(CNN Español) —Las nuevas generaciones priorizan el bienestar y el propósito en el trabajo, cambiando el paradigma del éxito y dejando atrás la cultura del agotamiento.

El concepto de liderazgo y éxito está evolucionando de manera significativa, impulsado principalmente por las nuevas generaciones. Atrás quedó la idea de que el éxito se mide por la productividad ininterrumpida y la sobrecarga de trabajo. Hoy, el enfoque se centra en un modelo más sostenible y efectivo: la elección consciente, que prioriza el bienestar personal y profesional.

Este cambio no es casualidad; responde directamente a la crisis de salud mental en el entorno laboral. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que cada año se pierden 12 mil millones de días de trabajo a nivel global debido a la depresión y la ansiedad, lo que se traduce en una pérdida de productividad de un billón de dólares anuales.

El propósito como motor de la ambición

Para los millennials y la Generación Z, el trabajo va más allá de un sueldo. Según una encuesta global de Deloitte, el 86% de la Generación Z y el 89% de los millennials consideran que tener un propósito claro en su trabajo es fundamental. Este enfoque redefine la ambición, que ahora se mide por la capacidad de priorizar y tomar decisiones con una dirección clara, en lugar de simplemente reaccionar a la urgencia.

Carlota Mendoza, experta en liderazgo y negocios, afirma que la elección consciente se ha convertido en una ventaja competitiva. Esta perspectiva subraya que la intencionalidad no solo optimiza el rendimiento, sino que también preserva la energía y el bienestar.